福祉制度が
社会に充実する前から、
70年に渡り地域社会と
向き合ってきた「みなと寮」。
社会福祉の本質を
常に追いかけるあまり、
広告ともいえるような採用活動には
力を入れてこなかった。
近年、採用活動はますます激化し、
スタイルもアプローチも
多様になりつつある。
まさに今、みなと寮は
「人材不足」という
課題に直面している・・・
そこで、4人の若者が立ち上がった。
「社会福祉の未来を
ともに築く仲間を探すこと」
その目標を掲げるのは、
新卒イチオ、
優ミナト、
パッション熱男、
社会貢献タカオ。
それぞれの想いがぶつかり合い、
問題に立ち向かっていく。
採用に大切なのは、
熱い気持ちか、
思いやる優しさか、
高い意識か。
社会福祉業界の
採用問題に一石を投じる
真の採用活動が
今、始まる
そこで、4人の若者が立ち上がった。
「社会福祉の未来を
ともに築く仲間を探すこと」
このドラマの主人公。今年入社した新卒一年目の22歳。
福祉に関する勉強の経験などは全くなく、社会や誰かの役に立つ仕事をしたいという思いだけで、社会福祉法人に入社を決めた。
先輩社員にぶつかりながら成長していく。
仕事に対する意識も高く、先輩・後輩からも慕われているみなと寮のマドンナ。
基本は優しいが怒ると怖い。
大学時代はアメフト部だった新卒入社5年目。
好きな言葉は「猪突猛進」。
思いつきで行動してしまいミスも起こすこともしばしば。しかし福祉に対する想いは誰よりも熱い。
まず戦略を練り行動する頭脳派タイプの入社5年目。
なので突発型のパッション熱男とはよく意見がぶつかり喧嘩になる。常にパソコンを持参しデータ分析が得意。
「社会福祉の未来を
ともに築く仲間を探すこと」
その目標を掲げるのは、
新卒イチオ、優ミナト、
パッション熱男、社会貢献タカオ。
それぞれの想いがぶつかり合い、
問題に立ち向かっていく。
採用に大切なのは、熱い気持ちか、思いやる優しさか、高い意識か。
